当前位置:迎风书院>其他类型>资治通鉴新译> 第311章 茶税始行充边备,延龄奸佞惑君心
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第311章 茶税始行充边备,延龄奸佞惑君心(2 / 5)

听从了他的建议。德宗还打算没收窦参的家产,陆贽说:“依照法律规定,犯谋反叛逆罪的人,家产全部没收;犯贪赃受贿罪的人,只追缴他所贪占的财物。这些都必须经过审定判罪、施加刑罚之后,才能没收家产。如今窦参的罪名和适用的法律还没有明确,陛下已经心存宽恕,如果再登记没收他的家产,恐怕会因为贪图财物而损害道义。”当时,皇帝身边的宦官们尤其痛恨窦参,所以不停地诋毁他。窦参还没到达驩州,就在半路上被赐死。窦申被用杖刑处死,他的财物、奴婢全部被押送到京城。

海州团练使张升璘,是张升云的弟弟、李纳的女婿。他因为父亲去世两周年的祭祀,回到定州,曾经在公开场合辱骂王武俊,王武俊向朝廷上奏告发他。夏季,四月丁丑日,朝廷下诏削去张升璘的官职,派遣宦官使者用杖刑责罚他,并将他囚禁起来。定州物产丰饶,王武俊一直想夺取此地,于是趁机派兵袭击攻取义丰县,掳掠安喜、无极两县的百姓一万多人,把他们迁徙到德州、棣州。张升云紧闭城门坚守,多次派遣使者向王武俊谢罪,王武俊才停止进攻。

德宗命令李师古拆毁三汊城,李师古奉命执行。但他常常招纳亡命之徒,凡是得罪朝廷的人,他都加以安抚任用。

五月甲辰日,朝廷任命中书侍郎赵憬为门下侍郎、同平章事,任命义成节度使贾耽为左仆射,右丞卢迈保留原职,一同担任同平章事。卢迈是卢翰的族侄。赵憬怀疑陆贽依仗皇帝的恩宠,想要独揽朝廷大权,所以把自己排挤到门下省,于是常常声称生病,不参与朝政,从此和陆贽产生了嫌隙。陆贽上奏论述边疆防务的六大过失,认为:“处置安排失当,考核督责无度,财力匮乏是因为军队过多,兵力分散是因为将领太多,怨恨滋生是因为待遇不均,战机错失是因为朝廷遥控指挥。

“关东地区的戍卒,不熟悉边塞的风土人情,亲身忍受边荒的困苦,内心畏惧敌军的侵扰。国家供养他们如同娇生惯养的儿子,姑息迁就如同雇佣来的仆人。他们扳着手指计算归期,张嘴等待朝廷的供养;有的盼望官军战败,好趁局势混乱向东溃逃;有的擅自放弃城镇,动摇远近地区的民心。这样的戍卒,不仅毫无益处,实际上还有损害。此外,还有那些因触犯刑律而被贬谪流放的人,他们本就是品行不端之辈,再加上心怀思乡之情,盼望发生动乱、庆幸出现灾祸的心思,比戍卒还要严重。这可以说是处置安排失当。近来权力下移到地方将领手中,朝廷失去了对兵权的掌控,将领发布的号令,很少能在军队中贯彻执行;国家的典章制度,也不能施加到将领身上。上下之间只求相互姑息迁就,苟且度日。想要奖赏一个有功的人,反而担心无功的人会因此心怀不安;想要惩罚一个有罪的人,又顾虑同党之人会因此忧虑恐慌。对有罪之人,因为隐忍而不公布其罪行;对有功之人,因为猜疑而不给予奖赏。姑息迁就的做法,竟然到了这种地步!所以导致舍生忘死、坚守节操的人,遭到同僚的讥讽;率领部众、冲锋陷阵的人,被士兵怨恨;败坏军纪、使国家受辱的人,内心毫无愧疚畏惧;拖延救援、贻误战机的人,还自以为是有智谋。这正是忠义之士痛心疾首、勇猛壮士灰心丧气的原因。这可以说是考核督责无度。每当敌军前来进犯,将帅们互相推诿,没有人敢挺身而出。向上奏报时,虚报敌军的声势,就说兵力太少,无法抵挡。朝廷不加以核查,只是一味征调更多的军队,不仅对防御敌军毫无帮助,反而加重了军需供应的负担。民间的财富日益消耗,朝廷的征调日益繁多,用百姓倾家荡产缴纳的物资,加上主管部门专卖食盐、征收酒税的收入,汇总起来,每年都用来供应边防。这可以说是财力匮乏是因为军队过多。

“吐蕃全国能够当兵作战的人,才仅仅相当于大唐十几个大郡的兵力。然而他们出兵进犯时,大唐就畏惧他们人多而不敢抵抗;他们按兵不动时,大唐又忌惮他们强大而不敢进攻。这是什么道理呢?实在是因为大唐的指挥权分散在多个部门,而吐蕃的统帅却是统一的缘故。统帅统一,就会人心凝聚,号令一致,军队的进退行动可以整齐划一,行军速度快慢合乎心意,战机不会错失,军队的气势自然雄壮。这正是以少胜多、以弱胜强的关键。开元、天宝年间,朝廷控制抵御西北的吐蕃、突厥,只设有朔方、河西、陇右三个节度使。安史之乱后,朝廷来不及对外征讨,抵御这两个部族,也不过是朔方、泾原、陇右、河东四个节度使而已。近来分割朔方的辖地,设立节度使、掌握兵权的人就有三个,其余的军镇,数量多达四十个。这些军镇都秉承皇帝的特别诏令,接受朝廷的委托,各自有宦官担任监军,他们地位相当,互不隶属。每当边境的告急文书送达朝廷,才命令他们商议出兵事宜。朝廷对军镇既没有用军法加以约束,只是用对待宾客的礼节相待。军队,是依靠气势发挥作用的,气势凝聚就强盛,分散就消亡;兵力集中就有威势,分割就会衰弱。如今的边疆防备,正是气势衰弱、兵力分散的状态,这可以说是兵力分散是因为将领太多。

“治理军队的关键,在于制定明确的优劣等级,以此作为发放衣物粮食的标准,让有才能的人有努力追求的目标,

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