进入12月，整个美利坚几乎都被跃动游戏公司的消息给刷屏了。
从华尔街的金融精英到街头巷尾讨论八卦的普通民众，从行业大佬到咖啡馆里敲键盘的程序员，所有人的话题都绕不开这家突然炸场的游戏企业。
先是跃动游戏公司正式提交IP0申请、宣布筹备上市的消息。
消息一经传出，就像往平静的湖面扔了一颗原子弹，瞬间激起千层浪。
而真正让其陷入沸腾模式的，是随后曝光的那份炸裂的财务报表。
以往那些被媒体吹得天花乱坠的公司财报，跟跃动游戏的比起来，简直就像小学生的算术作业，朴素得有些可怜。
营收数据惊掉了所有人的下巴，利润率更是突破了人们对游戏行业的认知上限。
不仅在美利坚国内引起了轰动，全球各大媒体纷纷转载报道，一时间，跃动游戏这个名字成了全球财经圈的顶流。
而比财报更让普通人疯狂的，是这场IP0背后掀起的互联网造富运动。
以往大家对于公司上市能造富，大多只停留在管理层的层面，可跃动游戏这次却把造富玩出了新高度，让所有人都见识到了什么叫雨露均沾。
管理层的身价自然不用多说，按照IPO发行价估算，各个高管的身家轻松超过百万美元，其中核心管理层更是直奔千万美元而去，随便拎出来一个，都能跻身富豪榜新贵的行列。
但最让人惊讶的是普通员工的福利，据说就连公司门口站岗的安保人员，这次都能分到五万美元的奖金。
五万美元是什么概念？对于很多普通美国人来说，这差不多是一年半甚至两年的工资，足够支付一套房子的首付，或者买一辆不错的新车了。
消息一出来，其他公司的安保人员都快哭了，同样是站岗，怎么人家的奖金就这么豪横？
甚至有人调侃：现在去跃动游戏门口应聘安保还来得及吗？哪怕是兼职也行啊。
更颠覆认知的是股权分配，在过去的行业认知里，企业上市能拿到股权的，基本都是核心员工和管理层，普通员工能拿到点股票期权就已经算是天大的恩赐了。
可跃动游戏偏不按常理出牌，据内部消息透露，这家公司有条件拿到股权或者已经拿到股权的员工，占了总员工数的八成以上。
这个比例一曝光，整个行业都炸了锅。
虽然很多普通员工的股份数量不算多，但这无疑改变了过去上市公司财富集中在少数人手里的分配模式这种全民持股的模式，不仅让跃动游戏的员工士气高涨，也让其他公司的员工羡慕不已，不少人开始吐槽自己公司的老板太小气，甚至有人已经开始打听跃动游戏的招聘信息了。
有猎头透露，最近咨询跃动游戏职位的人比以前多了好几倍，甚至有其他公司的核心员工主动找上门。由此，再次引发了一个过去被提起，但已经沉寂的话题，那就是恩斯特旗下公司的福利待遇问题。尤其是有媒体曝光跃动游戏公司组织全体员工去丹佛滑雪度假之后，要知道丹佛的滑雪场可是出了名的高端，门票、住宿、交通加起来，每个人的花费都不算是小数目，而跃动游戏公司居然包了全体员工的费用，连家属都能跟着沾光。
然后恩斯特旗下企业的各种福利待遇被深扒了出来，结果越扒越让人心酸。
相比于其他企业只有一个水吧，连午饭都要自己掏钱的抠门操作，恩斯特旗下的公司简直就是员工天堂免费的午饭和晚餐只是基本操作，公司里的零食饮料更是无限供应，更让人羡慕的是娱乐福利，娱乐区，台球桌、乒乓球桌、游戏机一应俱全，员工累了就能去放松一下。
还有专业的按摩室，每天定时为员工提供免费按摩服务，缓解工作疲劳。
而跃动游戏公司正在建设、即将完工的新办公大楼，也是参照了谷歌总部的标准，除了常规的办公区域，还专门设置了多种体育场馆，篮球场、足球场、健身房、瑜伽室，甚至还有室内游泳池。随着福利待遇的曝光，人才争夺战再次成为热门话题。
“真头的垄断”。
华尔街，各大金融机构都看出来这里面的门道。
不是恩斯特大发善心想要拿出这些福利，把赚进兜里面的钱掏出去。
他要做的是通过对人才的垄断，让自己的企业成为寡头。
通过抬高行业内的人才成本，吸引更多的人才，研发更好的产品，周而复始，最终成为行业真头级别的存在。
这就和大企业会不断的投资进入各个领域一样，而好的福利待遇，就是对人才的投资。
不过华尔街不关心这些，相反他们还很高兴，因为这场全民热议的背后，最大的推动者就是华尔街。他们怎么可能放过这个炒作的机会？肯定要疯狂造势，各种消息满天飞。
“跃动游戏上市将成为游戏史上最轰动、最大的IP0”这已经是华尔街最保守的说法了。打开财经新闻，全是各种吹捧跃动游戏的报道，有的分析师说“跃动游戏将重塑游戏行业格局”。有的基金经理称“这是十年难遇的投资机会”。
甚至有人在电视节目上公开表示“LGC上市，可能会引爆整个互联网科