恩斯特行事风格还是挺雷厉风行的，前在洛杉矶沉浸了两天温柔乡，享受了两位如花似玉的姐妹花相伴后。
在得到了温格的通知，便立刻马不停蹄地赶往了圣何塞。
这次股东会因为涉及到公司上市这等大事，连亨利·保尔森都亲自到场了。
会议刚开始，进展倒是异常顺利。
当恩斯特提出跃动游戏公司的股权架构调整方案时，众人纷纷投出了赞成票，方案以全票通过的完美姿态落地，也让不少人都暗自松了口气。
就在他们以为接下来的议程也会如此顺遂的时候，第一个难题很快就摆到了台面上，那就是员工股权的问题。
“不行，20%绝对不行！这个员工期权奖池设立的太高了，我绝对不同意。”
会议室里瞬间陷入一片寂静，所有人都懵了。
华尔街来的代表们更是面面相觑，眼神里满是困惑与不解。
他们怎么也没料到，第一个敢公然站出来反对恩斯特的，竟然是马西姆。
此刻马西姆突然的反水，让华尔街的代表们彻底摸不着头脑，你们到底是不是一伙的？这剧情反转得也太快了，怎么有点看不懂了啊。
不过短暂的懵圈之后，他们迅速反应过来。
现在可不是纠结马西姆和恩斯特关系的时候，当务之急是站出来声援马西姆，和他统一战线。20%的员工期权奖池，确实远远超出了他们的预期，要是真按这个方案来，他们的利益可就要大打折扣了。
花旗的代表清了清嗓子，尽量让自己的语气显得委婉一些“恩斯特，20%的员工期权确实太多了，这不符合行业常规，我希望你还是再考虑一下，咱们商量出一个更合理的比例。”
跃动游戏公司当下的股权架构倒也简单。
硅谷投资基金占股10.5%，其中6.5%是在A轮融资时入手的，另外4%则是在恩斯特之前套现的时候，他们果断出手拿下的。
花旗集团紧随其后，占股 8.5%，A轮融资时拿到了6.5%，之后又在套现环节拿下2%。高盛集团占股6.6%，它在A轮融资中属于跟投方，当时拿到了3.6%的股份，后来在套现的时候又追加了3%。
摩根集团的情况就稍微逊色一些了，只占股4.6%，A轮融资时和高盛一样选择跟投，可在上次的套现操作中，堪称是最大输家。
不仅花了高价购买股份，最后也只拿到了 1%。
还有波士顿财团，手握10%的股份，这部分股份是恩斯特转让给他们的，要是按照恩斯特上次套现的估值来计算，波士顿财团手里这批股票的收益已经超过了65%。
最后就是恩斯特本人手里剩余的股份了，占比 59.8%。
按照20%的员工期权来计算，参考上次套现58.2亿美元的估值，每 1%的股票，就意味着股东们要拿出1164万美元的股票注入员工股权池。
这可不是一笔小数目，就算是持股最少的摩根集团，也得掏出5354万美元的股票。
而硅谷投资基金、波士顿财团、花旗集团这些持股比例更高的，付出的代价更是直接过亿美元。对于这些精于算计的资本方来说，这样的投入显然是他们绝对接受不了的，如此大规模的员工期权池，实在不符合他们的利益诉求。
面对众人的反对，恩斯特却丝毫没有退让的意思。
他缓缓挺直了脊背，此刻的神情颇有种大义凛然的味道。
目光扫过在场的各位股东，语气坚定地说道“我希望你们明白一件事，跃动游戏公司从当初那个快要濒临破产的小团队，做到现在员工超过八百多人，靠的不是资本的堆砌，而是全体员工的心血和努力”。他的意思很明白，跃动能有今天的成就，最大的功臣不是在座的各位资本方，甚至可以说，你们当初进来投资，多少是趁着公司发展的好时机来捡便宜的。
既然是来捡便宜，那就要拿出捡便宜的诚意，在员工权益这件事上，就不该如此斤斤计较。“我承认”亨利·保尔森毕竟是见过大场面的人，他先是点了点头，似乎对恩斯特的话表示认同。可紧接着话锋一转“但我们也了解到，跃动游戏现在大火的几款游戏，核心方案都是你提出来的”。“换句话说，跃动游戏公司在自主创造方面，其实并没有太多突出的贡献，他们自主创作研发的几款游戏，现在都还处于制作阶段，能不能真正获得市场认可、证明自己的实力，还有待验证。”言外之意，既然公司的核心创造力来自恩斯特，那员工的贡献似乎并没有恩斯特说的那么不可或缺，20%的员工期权奖池，确实有些过高了。
可恩斯特显然不认同这种说法，他直接选择了针锋相对，毫不客气地反驳道“但你也不能否认他们的付出。”
“去年《反恐精英》研发攻坚期，是雷恩·鲁伊斯带着整个创作团队连续两个月辛苦奋斗，那一批员工，谁没有在公司睡过？不少人那段时间甚至连假都没有休过，就算是顶着家庭的矛盾和压力，依旧坚守在工作第一线，难道这些都不值得被认可吗？”
在场的各位股东心里却暗自撇撇嘴，说的挺高大上，那是因为跃动