来说，L5已经是相当不错的起点。
“我也是L5。”另一位白人好友耸了耸肩，脸上带着轻松的笑容。
就在三人以为陆也会给出L5的答案时，陆却轻轻挑了挑眉，嘴角勾起一抹略带挑衅的笑容“我是L6。”“为什么？”马库斯和那位白人好友异口同声地问道，都是新入职的，凭什么陆的职级会比他们高一级？
“不可能。”肯丁的反应更是激烈，他几乎是下意识地喊出了声。
作为技术岗位的L序列，共分为12个级别。
L1到L4属于基础操作类岗位，都是那些本科应届毕业生，从事基础的技术支持、代码编写等工作。L5即资深专员，具备独立解决复杂技术问题的能力。
像肯丁这样毕业于名校、拥有博士学位的技术人才，入职时通常会直接定为L5级别。
L6是高级专员，属于技术团队中的骨干力量，不仅能独立负责项目模块的研发，还能指导L5及以下级别的员工开展工作。
L7是技术专家，在某一技术领域拥有深厚的积累，能够主导关键技术的突破，为团队的技术方向提供指导。
L8是高级技术专家，负责攻克行业内的技术难题，推动公司在核心技术领域的竞争力提升。L9是行业顶级专家，都是某领域内的大拿级人物。
L10是研究员，专注于前沿技术的探索与研究，其研发成果通常能推动行业技术水平的整体进步。L11是高级研究员，是那种推动重大技术革命和创新的存在。
L12被称之为战略科学家，是整个技术序列的最高级别，不仅在技术领域拥有绝对权威，研发的技术还能从战略层面为公司的布局和发展提供支持。
目前谷歌的技术序列中定级最高的员工就是L9级别，他们无一不是在计算机领域深耕数十年、取得了一些成就的大拿级别人物。
像是肯丁，也是因为他跟着团队完成了一个不小的技术推进，公司评估他有潜力，才得以晋升L6的。要不然他们这些毕业没有一年的员工，全部都是L5级别。
所以陆说他签的是L6的合同，让肯丁觉得不可思议。
本来还想显摆一下的，没有到对方好像有点降维打击了。
“别忘了我可是在国际商业机器公司的研究实验室工作过两年，参加过不少项目的”。
肯丁差点忘了这事，对于这种在著名企业或研究所工作过，并参与过技术项目的，确实不能按照应届生来算，是个加分选项，即便他确实刚毕业一年时间。
“今天必须陆请客，我要狠狠的吃回来，以抚慰我心里的不平”。
“我赞同。”其他两人立刻附和，脸上都带着看热闹不嫌事大的笑容。
他们之所以这么在意职级，不仅仅是因为面子，更重要的是职级直接与薪水待遇挂钩。
根据现在谷歌内部的薪酬体系，L5级别技术人员的年薪约为6.5万美元，而L6级别的年薪则能达到8万美元左右。
“我严重怀疑你们是不想掏钱请肯丁，才故意把矛头指向我。”陆笑着挤兑了两位好友一句，但还是爽快地答应了下来。
“行吧，今天我请客。肯丁，你对山景城熟，赶紧找个好地方，我们现在就出发”。
在谷歌就是这点好，弹性工作，这也是三人来到谷歌后最喜欢的一点。
四人大下午的直接翘班离开，没有人觉得有问题，因为所有人都做过这样的事情。
不过四人不知道的是，他们中已经有人走进了谷歌董事长恩斯特的视线。
在A1行政楼的顶层办公室里，恩斯特正看着拉斯洛的秘书送来的一份入职资料，脸上露出了意外的神情“还真是他啊……”他轻声嘀咕道，眼神里满是感慨。
“董事长，您说什么？”拉斯洛的秘书站在一旁，没听清恩斯特的话。
事实上，她到现在都没明白，对方为什么会突然要一名新员工的资料。
谷歌每天都会有几十名新员工入职，恩斯特可从未关注过这些基层员工的信息。
“没什么。”恩斯特摇了摇头，将手中的入职资料递给秘书，示意她可以离开了。
“这份资料我看过了，你拿回去存档吧。”
秘书接过资料，疑惑地看了一眼恩斯特，转身退出了办公室。
她不知道的是，那份资料上的陆，其实还有一个更广为人知的中文名。
陆奇。
而恩斯特之所以会关注这份资料，是因为他早上在A2楼视察时，偶然看到了正在办理入职手续的几人，觉得对方的面孔有些眼熟，便让秘书调取了他的入职信息。
“没想到竟然真的是他。”恩斯特靠在办公椅上。
上辈子花钱抢票听你的演讲，这辈子居然成为自己手底下的一个员工了。