午后的阳光透过加州硅谷特有的澄澈天空，洒落在谷歌山景城总部园区内。
与不远处那栋谷歌核心，集团高层使用的 A1行政楼遥相呼应，A2行政楼是第二栋投入使用的行政楼。“嘿，以后我们又能并肩作战了！”肯丁兴奋地拍着身旁同伴的肩膀，声音里满是抑制不住的激动。“今天绝对是值得我们纪念的日子，必须得好好庆祝一番！”
他的眼神明亮，嘴角上扬的弧度藏不住内心的兴奋。
自从肯丁得知公司的内部人才推荐计划，鼓励员工引荐行业内的优秀人才加入谷歌时，他第一时间就动了心思。
当天就询问了人事部的同事，得到肯定的答复后就把电话拨给了散落在各地的朋友。
没过多久，几个好友便毅然递交了辞职信，齐聚山景城。
就在刚才，他们刚在人事部办公室签完劳动合同，完成了入职手续，正式成为谷歌大家庭的一员。“举双手赞成！”四人中个子最高的马库斯率先响应，他身材挺拔，金发碧眼，说话时带着典型的美式音腔。
但话音刚落，他话锋一转，认真地看向另外两人“不过，这次庆祝肯丁不能出钱。我觉得应该我们三个AA，就当是感谢他这段时间的忙碌了”。
“我完全赞同马库斯的意见。”其中一个华人夹在他们中间，但却一点都不显得违和，反而感觉非常的和谐。
如今华裔入侵美利坚科技业早已不是新鲜话题，而是成为行业内再正常不过的现象。
如果一家科技公司里看不到几位华裔员工，那才真的算是另类。
从80年代华夏留美潮开始，大量的华人学子毕业后就开始逐渐走向美利坚科技圈的舞台。尤其是在谷歌这样秉持多元化发展理念的企业，华裔员工的身影更是随处可见，占到了谷歌总员工数的15%，并且比例还在稳步提升。
这还是好的了，二十年后你再看，像是谷歌、微软这些美利坚互联网的大厂，进入后你都以为生活在华夏。
超过一半的人都是华人，到处都是中国话。
后来AI发展起来后就更夸张了，当时硅谷就有这么一条不成文的铁律，一个AI团队里，华人员工的比例不超过50%，这样的团队一般都不太靠谱。
“我也赞同”最后一个人发话了。
四人走出行政楼，看着远处的一片荒凉，和四周不停传来装修的声音，真的很难想象此刻所在的地方居然是互联网第一大厂谷歌的总部。
“话说谷歌对人事部门还真的是重视呀”。
肯丁之前和他们介绍过，现在这座人事部门占据的A2行政楼，是除了集团核心领导层所在的A1行政楼外第二栋投入使用的。
一般来说，在大多数公司的组织架构中，财务部门往往因为掌握钱袋子而被视为核心，可谷歌却反其道而行之，将这第二栋投入使用的行政楼交给人事部，这份重视程度着实超出了他们的固有感念。“陆，这不是对人事部门的重视，而是对人才的重视。”肯丁笑着摇了摇头，伸手指了指身后的A2楼。“你们刚才在里面办理入职手续时，没注意到这栋楼里一半的办公空间都是空着的吗？就算把财务部门所有员工都搬进来，这些空间也完全够用”。
“但我听说，高层对于谷歌未来发展成一家万人大企业非常有信心，人事部门作为人才入口，以后肯定是要扩建的，所以才会独享一栋办公楼”。
“公司要是发展成为万人大企业，需要招聘的人才何其之多，这都是人事部门的责任”。
“所以与其说是谷歌重视人事部门，不如说是重视人才的选拔。我听说董事长恩斯特不止一次在公开场合说过，对于科技公司，人才才是最核心的竞争力”。
几人瞬间露出了向往的表情，恩斯特呀，在他们这一代人里，绝对是一个人人向往和尊重的存在。“公司重视人才，对我们这些人来说无疑是最大的福音”陆回应道。
这意味着他们的能力能得到更公正的评估，他们的付出能获得更合理的回报，他们的职业发展也能拥有更清晰的路径。
“对了，你们刚才签订的劳动合同里，职级定的是L几啊？”肯丁突然想到一个关键问题，好奇地问道。
最近一段时间，谷歌的人事部老大拉斯洛正在大刀阔斧地推进两项改革。
一是扩大招聘规模，从全球范围内吸纳顶尖技术人才。
二是重构人事管理体系，其中最核心的就是建立了一套清晰的人员职级管理体系。
这套体系分为两大序列，G序列和L序列。
G序列对应的是行政管理岗位，涵盖从基层行政人员到高管的所有管理岗位。而L序列则针对技术专业岗位，覆盖所有技术领域的员工。
其中G序列共分为18个级别，G1到G6属于基层行政人员，主要负责基础的行政事务，如文件整理、会议协调等，其职级晋升主要依据工作业绩、业务能力和工作年限综合评估。
从G7级别开始，员工将正式进入最低级别管理层序列，比如保安小队长之类的。
“我是L5。”马库斯率先回答，语气中带着一丝满意，对刚入职的技术人员