的管理者。
他看过对方的资料了，从他过去工作过的公司中，对他评价最多的就是管理才能。
通过对办公环境、效绩评估、薪酬体系的调整，让自己领导的部门或企业，提升了工作效率。而对于不懂的行业，从来不会做一些外行领导内行的决策，更愿意征集更多人的意见。
这正是谷歌现在最需要的，汉密尔顿·詹姆斯的加入，可以让谷歌的行政体系快速成型，更规范也更有纪律性。
可他却不会扼杀谷歌的创造力，让行政和技术保持在两条平行线上齐头并进。
“简单的说说你对未来互联网行业的看法吧。”恩斯特问出了自己的第一个问题。
汉密尔顿·詹姆斯的身子坐直了不少，知道这位才是真正决定自己未来命运的存在。
谷歌的未来不用多说，上市也不会距离太远，这个时候能够搭上这艘巨轮，是所有人都梦寐以求的事情。
脑子里面快速的思考一下，他开始谈起了对互联网行业未来的看法“互联网的发展速度超乎想象，谷歌不能仅仅满足于现有的搜索业务和邮箱业务，而是要利用它们带来巨大的用户优势进行多元化布局”。“我相信未来信息的获取和交互方式会发生巨大的变革，我们要提前布局，不断拓展边界。比如通过整合更多的数据资源，为用户提供更加个性化、智能化的服务等。”
观点不算多么惊艳，但确实具有前瞻性，至少是一个合格以上的回答。
“对于员工充分自由和工作信任这方面呢？”
这个问题直指谷歌当前的管理现状，因为恩斯特一开始的纵容和支持，现在的谷歌已经半只脚迈入了弹性化办公的模式。
员工可以自由安排工作时间，甚至可以在公司里玩滑板、打游戏，只要能按时完成任务，这和传统企业的管理模式完全是背道而驰的。
汉密尔顿拿起桌上的水杯，喝了一口清水清了清嗓子，似乎在组织更精准的语言“我始终相信，真正有才华的人，需要的是一个能够让他们尽情发挥的舞台，而不是繁琐的规章制度。”
“在谷歌，工程师们有着非凡的创造力，我们要做的不是去限制他们，而是为他们提供更好的资源和支持，让他们的想法能够落地生根。”
他的目光在恩斯特和谢尔盖之间流转，语气真诚“事实上，如果你们深入了解我过去的工作，就会发现，虽然我讲究规范和纪律性，但从不采用强硬的管理方式，而是更倾向于软性管理。”
“我会为团队划出一片清晰的区域，让每个人都知道什么可以做，什么事情绝对不能做。至于在这个范围内，员工选择什么样的工作方式，我并不在乎。”
恩斯特和谢尔盖对视了一眼，从彼此眼中都看到了满意的神色。
这位候选人不仅理解了谷歌的文化内核，还提出了切实可行的管理思路，这正是他们想要的答案。“最后一个问题”恩斯特身体微微前倾“对于薪资，你的要求是什么？”
汉密尔顿摊了摊手“说实话，我对年薪多少并不在意。相比起固定薪资，我更希望能获得更多的股权激励。”
会议室里，三人因为这个回答都发出来会心的笑声。
恩斯特和谢尔盖的笑声里，带着对这个答案的认可。愿意用股权激励绑定自己的管理者，显然是对公司前景和自身能力都有信心，而不是抱着混日子的心态来的。
在美利坚，这样的薪资方式很常见。
股东们需要管理层尽心尽力，拿出最大的工作态度来让公司腾飞。
而管理者也相信自己的能力，能够帮助公司获得更大的发展，自己也获得更大的收获。
而汉密尔顿之所以会笑，是因为他知道，自己基本上已经通过了这场面试。
如果对方对自己不满意，根本不会问到薪资问题。
恩斯特收起笑容，伸出右手“年薪五十万美元，如果能在五年内达成我们约定的业绩目标，你最多可以获得谷歌$3%的股份，怎么样？”
汉密尔顿毫不犹豫地伸出手，紧紧的和恩斯特握在了一起“没问题，我对这个条件非常满意。”