“陆总，我会进一步加强内部信息管控和人员出入管理。
杨兰则从另一个角度分析：
“这说明我们真的让他们感到了威胁。这也是一次机会，正好可以借机凝聚团队向心力。
我建议，我们可以适时组织一次团建，或者增加一些员工关怀和激励措施。”
陆沉听着大家的发言，脸上露出了淡淡的笑容。他双手交叉放在桌上，身体微微前倾：
“大家说得都对。竞争对手的小动作，恰恰证明了我们的价值。
他们越是着急，我们越要沉住气。”
“技术，是我们的根；团队，是我们的本。只要根深本固，就不怕风吹雨打。”
“孙宇，核心员工的激励方案，你再细化一下，不仅要给足待遇，更要给足尊重和发展空间。”
“程曦，赵墨，研发不能停，而且要加快。
我们要用更快、更好的技术迭代，让他们连我们的车尾灯都看不到。”
“王晓，杨兰，内部稳定和外部形象就交给你们了。”
他顿了顿，语气变得格外沉稳有力，带着一种不容置疑的信心：
“他们想挖人，就让他们挖。
我倒要看看，除了金钱，他们还能拿出什么来吸引真正想做事业的人。”
“这场竞争，才刚刚开始。而我们，‘沉星科技’，奉陪到底。”
办公室里安静下来，但一种无形的、更加凝聚的力量在空气中流动。
每个人都从陆沉的话语和眼神中，感受到了那份从容与坚定。
外部的压力非但没有让他们恐慌，反而像一块试金石，检验并加固了这支初创团队的凝聚力。
离开陆沉办公室时，程曦勾住赵墨的肩膀，嘿嘿一笑：
“老赵，可以啊，五倍薪水都不动心。”
赵墨瞥了他一眼，淡淡地说：“你的算法，他们开价多少？”
程曦一噎，随即梗着脖子：
“反正没我贵。”
孙宇在一旁听着，笑着摇了摇头，心里却更加踏实。
他知道，有这样一群志同道合、目标纯粹的伙伴在，“沉星科技”的未来，绝不会被这些宵小手段所阻挡。
真正的风暴或许还在后面，但他们这艘船，已经做好了迎风破浪的准备。
就在智创科技的刘锋在停车场试图“策反”赵墨的同一时间，陆沉正坐在书房里，审阅着“前瞻技术研究室”下一阶段的预算规划。
突然，脑海中久未响起、几乎被他视为常态背景音的【核心人员忠诚度监测】功能，发出了一声极其轻微、却异常清晰的警示音。
这并非刺耳的警报，更像是一滴冷水滴入平静的湖面，漾开细微的涟漪。
一道冷静的信息流随之浮现，并非具体人名，而是以一种抽象却精准的方式，标示出公司内部几个关键“节点”的稳定性出现了微小但异常的波动。
其中一个波动，指向了研发部一个名叫 徐亮 的年轻工程师。
徐亮是程曦算法小组的骨干之一，聪明勤奋，参与过能源管理算法的核心模块开发。
波动幅度不大，但结合近期孙宇和程曦反馈的情况，陆沉瞬间就明白了——对手的触角，已经伸到了更深处，
而且目标不仅仅是赵墨、程曦这样的核心领袖，也开始瞄准那些有潜力、可能在某些方面感到不满或渴望更快成功的年轻骨干。
陆沉的眼神骤然变得锐利，但脸上依旧波澜不惊。
他没有立刻采取行动，而是如同最老练的猎手，静静地观察着监测反馈。
他注意到，徐亮的“波动”伴随着几次非工作时间、与不明外部号码的短暂通讯记录，
以及其内部系统账号对某些非授权范围内的技术文档产生了异常浏览痕迹，显然是被人诱导套取信息。
时机成熟了。
陆沉没有大张旗鼓地召集所有人开会，那样只会打草惊蛇，引发不必要的恐慌。
他选择了一个周五的下午，临近下班，气氛相对轻松的时候，让王晓以“讨论算法优化细节”为由，将徐亮请到了自己的办公室。
徐亮进来时，脸上带着一丝不易察觉的紧张和掩饰性的兴奋。
“陆总，您找我？”
他努力让自己的声音听起来平静。
陆沉没有坐在宽大的办公桌后，而是和他一起坐到了旁边的沙发上，还让王晓倒了两杯茶。
气氛看似随意，但陆沉的目光却温和而深邃，仿佛能看进人的心里。
“徐亮，来公司也快一年了吧？感觉怎么样？”
陆沉端起茶杯，语气家常。
“挺好的，陆总，能跟着程工学到很多东西。”徐亮谨慎地回答。
“嗯，你的能力和进步，程工都跟我提过，很不错。”
陆沉肯定地点点头，话锋却不着痕迹地一转，
“最近工作上，或者生活上，有没有遇到什么困难？
或者有没有觉得，自己的付出和回报，有些不太匹配的地方？”
徐亮端着茶