升阶任务是这些,是秦放没有想到的。
他的眉头不由皱了起来。
看了好几次之后,他轻轻吐出一口气。
好像也挺合理。
毕竟,他的职业是老板,他自己一个人强顶什么用?对于企业来说,关键还是看员工。
一个人?
再厉害那也叫个体户!
这么一想,出现类似任务似乎也就不奇怪了。
5个任务,几乎都是针对员工,关于秦放自身的,一个都没有。
包括任务一那也是员工们努力升级换来的,跟他秦放有啥关系?
“看来招收员工的频率要加快了猎头公司…”
想到猎头公司,秦放脑门就不由浮现出几条黑线。
之所以出现这种幽怨情绪,是因为在完成对周泽的招募冷却结束之后,秦放想要再招募新的传说员工时,猎头公司却给了他一个全新消息…
【传说职业为此界当前最高潜力员工,寻找起来费时费力。因为首次合作,所以免费赠予贵司一个名额。但从招募第二个起,贵司需正常给予适配价格。】
看到这个提示的时候,秦放有点懵。
而在看到猎头公司的“报价’之后,秦放更是彻底黑脸。
50000企业声望!
而且猎头公司还给出温馨提示【该价格视此界最高潜力品阶而定,后续或有调整,望知。】
让秦放满脑子的郁闷。
有一说一,以传说的强度而言,50000企业声望稳定换一个,还真不算亏。
可因为有了第一次的免费,毫无准备之下突然变成要付费的,而且价格还这么‘昂贵让他心里多少还是有点难以接受。
可他又没办法跟猎头公司讨价还价人家都没给他这个选项。
也只能捏着鼻子认了。
第二传说职业的招募显然要搁置很长时间了。
毕竟,现在他每天的被动收入不过50声望,不考虑破记录赚取的额外声望,要存到50000,得三年。
就算加上破记录赚取的,甚至他自己亲自去破纪录…估计也得忙个一年多
这让秦放很是无奈。
(嗯,没有错,就是补设定。要不然传说掉价太快。一点含金量都没了。)
秦放摇摇头之后,开始认真思索接下来的升阶任务。
升阶任务2,迫使他得加快员工的签署。
基于传说职业暂时没钱招募,这一个月下来,自然只能物色史诗员工。
截至目前为止,秦放得到了一共4份史诗员工的资料。
前些天他去了一趟盛京,用‘祭坛的形式招募了其中一个。
现在还有3个潜在员工尚未招募。
但要求是20个史诗员工,也就是说他至少还要寻找11个史诗员工。
7天冷却,11个,这就得近三个月…
秦放无奈。
这好像也没办法,要不然他就得自己去亲自找。
但自己找的效率好像也很低。
摇摇头,总而言之,这个任务也就是时间可能需要花费的久一点,倒也没什么。
任务4,倒是一个难点。
需要员工们去攻略5个深渊本。
这里特意点明了‘员工’,没有提及他。也不知道,如果他带队,算不算?
如果算,这就不是什么难点。如果不算就要麻烦一点了。
“看样子得将时狱镇守的被动给他们了。”
秦放想着。
每一次召唤员工,就意味着一大笔声望的支出,现在声望本就捉襟见肘,靠着老板自己打工才能勉强维系收支平衡这样子秦放虽然知道得到时狱镇守被动之后,员工们无论升级还是安全都可以得到更大保障,却也一直到
现在都还没给他们。
实在囊中羞涩啊!
但现在可能需要他们进入深渊本了,却是不能不给了。
员工跟他的差距还是非常明显的。
最明显的差距就是技能和数值上的。
秦放现在这么强,是这么多员工的技能和数值都加到他身上才达到的。
而普通的史诗级,技能还是有局限性,职业系数其实还相对有限,就目前他们的数值,想要通关深渊,估计会很难。
除非是满编满等级满史诗装的史诗大队,才没可能。
所以为了保障危险,时狱镇守的被动,是必须的。
肯定全员都得到时狱镇守的被动这应该问题是小。
“现在唯一的问题不是现在异常员工,一个战士系的都有没,肯定你有办法带队的话,谁抗伤呢?”
术业没专攻,就算得到了时狱镇守的被动,但全员脆皮的情况上,估计一样扛是住深渊boss的伤害。
还是得没个血牛职业才行。
那一点之前再去实验一上再说吧。
秦月想着。
任务2和任务4都没了头绪。
唯没任务5,让秦月眉头紧蹙。
要将被动提升到100,也不是说,得让更少的人知道乐园的名。
那和现在我设定的乐园发展路线是没明显冲突的。
我