赵雅满脸笑意，躬敬地说道：“秦大哥，往后您可就是我们的领导啦！”
秦歌赶忙摆了摆手，谦逊地回应：“只是暂代一阵子，往后厂里自会派来合适的人担当咱们的领导。”
孙秘书笑着说道：“不打扰你们工作咯，我手头还有些事儿得去办。”
秦歌点头示意：“你们忙，我先回办公室。”
赵雅见秦歌离开，忙凑近冷霜，小声问道：“冷霜姐，秦大哥咋都没和你多聊几句呀？你们是不是闹啥不愉快啦？”
冷霜轻轻瞪了赵雅一眼，说道：“别瞎想，这儿可是厂里，能和家里一样吗？”
秦歌回到自己办公室，坐下后便陷入沉思，琢磨着该如何发展广播站。
他心想，绝不能把眼光局限在广播站这小小的一方天地，得在有限时间内，让广播站迅速发展起来。
想着想着，秦歌灵感泉涌，提笔在纸上洋洋洒洒地写了十几页，将脑海中关于广播后续发展的思路一一记录下来。
看来，自己继承了前身扎实的文本功底，在这方面倒是得心应手。
正写着，办公室门传来“砰砰”的敲门声。“请进！”
秦歌抬头，只见孙秘书走了进来，便问道：“孙秘书，您过来啦，是不是厂里有啥事儿要安排？”
孙秘书说道：“秦歌，厂长通知你去参加月末总结大会。”
秦歌有些诧异，说道：“孙秘书，您别开玩笑了，我才刚来，不过是个办事员，哪有资格参加这种大会呀？”
孙秘书认真解释道：“月末开会，每个部门负责人都得参加。虽说你刚来，但好歹也是个部门负责人，自然也得去。”
秦歌无奈，只好应道：“那好吧，我这就过去。”说着，秦歌拿起笔和笔记本，又带上自己写的关于广播站的诸多意见，匆匆赶往会议室。
等秦歌赶到会议室，里面的人基本都到齐了。
他找了个没人的角落，悄悄坐下。只见杨厂长、副厂长以及各部门领导干部都已入座。
杨厂长清了清嗓子，说道：“今天既是月末总结大会，也是年末总结大会。特意请来了娄董事过来旁听。本次会议由我主持，先请郭副厂长汇报本月生产情况。”
郭副厂长站起身，说道：“杨厂长，本月生产完成率85，合格率95，报损率5，这就是本月的生产进度。”
杨厂长微微皱眉，说道：“好，咱们先总结一下，本月生产为啥没达标，报损率还这么高，这是什么缘故？郭副厂长，你说说。”
郭副厂长赶忙说道：“杨厂长，完成率不达标，主要有以下几个原因。”
“其一，人员配置不足；”
“其二，多数工人身体吃不消，厂里伙食一天不如一天，工人们精力跟不上；”
“其三，厂里设备老化严重，三天两头就得维修，这极大地影响了生产进度。”
杨厂长看向众人，问道：“大家说说，这该怎么解决？”然而，台下的领导们都默不作声。
人事部部长尤豫了一下，开口道：“杨厂长，人员不够的话，我这边倒是能招人。”
“可现在有个大难题，厂里工人配额眼看就满了，就算招来这几个人，对生产进度影响也不大。”
“而且机器设备数量有限，来了也没岗位安排。”
杨厂长面露不悦，说道：“好，这个事儿先放一放。那工人伙食问题怎么解决？”
“现在食堂的饭菜质量越来越差，食堂负责人，你说说你的想法。”
食堂主任站起身，面露难色：“杨厂长，您也清楚，现在生活条件普遍艰苦，不只是咱们厂这样，各个厂情况都差不多。”
“我已经把采购部的人全派出去了，联系肉联厂，还下乡收购，可结果都不太理想。”
“老百姓自己手头也不宽裕，每个厂又都盯着肉联厂，分到咱们厂的物资少得可怜。”
杨厂长追问道：“那你说该咋办？”食堂主任顿时语塞，缓缓坐下，不再言语。
杨厂长接着说：“好，这事儿也暂且搁下。再说第三个问题，为啥设备维修频率这么高，有没有解决办法？车间主任，你来谈谈。”
车间主任站起身，说道：“其实我们几个车间主任也一起讨论过了。主要是这几点原因。”
“第一，设备老化严重，很多零件磨损厉害。可需要更换的零件，只能让厂里师傅自己做配件，但做出来的配件在机械协作运营方面达不到标准，磨损依旧严重，所以维持不了多久就得再次更换。要是从原厂家购买配件，价格又实在太高。”
“第二，学徒工操作不规范，特别是一级升二级、二级升三级的时候。我们提倡