，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？
万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？
所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。
就在这时，许彤突然注意到，‘人文关怀’的页面竟然出现了虚拟员工头像。
她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。
这些虚拟员工和正常的员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有‘工伤医疗开支’。
但这些开支，似乎也会算入公司支出中。
公司现在的支出，从80000，变成了81000。
“也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工？需要花钱救治？？”
许彤赶忙仔细查看。
目前只有一名员工，看样子是个年轻人，病症一栏写着‘肝癌’，治愈率一栏写着‘50’。
点击之后，可以选择两种不同的治疔方式。
也可以选择直接【裁员】。
在这个员工出现时，系统就已经自动选定了常规治疔的方式。
如果想要改成特殊治疔，或者直接裁员，就需要高管在页面上操作，提交给总裁，总裁确认后方可生效。
“这”
许彤认真想了想，还是决定暂时不动。
这个操作很可能跟审判任务有关，最好还是等李仁淑和付晨回来之后，商量一番再做决定。
默认的常规治疔每月花费1000，虽然也是一项额外支出，但尚在可接受范围之内。
许彤重新切换会员工页面，就在这时，某个员工的头像上恰好出现一个弹窗。
【一位员工向你进行汇报：】
【影院数前3的省份中，平均影院数约为：1200家。】
这个弹窗上有10秒钟的倒计时，10秒之后就自动消失了。
许彤愣了一下，她想要拿纸笔记录，但整个游戏空间内并没有纸笔。
“所以不能搞无纸化办公啊”
她只能暂时把这个数据记在脑子里。
同时，也特意记了一下这个员工的头像和名字，正好就是之前她尤豫要不要裁掉的每个月拿10000分钟签证时间的员工。
(本章完)