但是现在不一样了，她有系统提供所有资源，只要她把人才培养出来，这一切就不是梦。
想到这儿，她加快了脚步，因为她和王二七约好，每天早上要向她报告一次家中事务。现在她不用再做研究，时间也多了。
“系统，给我出几个关于工人之间有矛盾的问题，简洁点”
“好的，主人”
很快，洛小曼就得到一张a4纸，只见上面写着：
1 工人之间因工作分配不均而产生矛盾，该如何公平地调整工作量？
2 员工之间因地域或出身背景不同而产生歧视，如何化解这种偏见？
3 工人因长时间高强度工作而情绪焦躁，进而引发口角甚至肢体冲突，如何缓解他们的压力？
4 工厂内部缺乏有效的沟通渠道，员工之间的矛盾容易积累，该如何建立良好的沟通机制？
5 员工之间因个人恩怨或误解而产生矛盾，如何及时发现并妥善解决？
6 部分员工不服从管理，甚至煽动其他员工怠工，该如何维护工厂的正常秩序？
7 员工之间因技能水平差异而产生嫉妒或排斥心理，如何营造公平竞争的环境？
洛小曼不知道这份东西这些古人看不看得懂，但她对这张纸上的内容还是挺满意的，“就用它来做录取管理层的标准了。”
“系统，再给我做几份开工厂的预算，以白银为单位，一个玻璃厂，一个盐厂，一个水泥厂”