么可能没表现好？
“那不应该啊。”郑远帆不禁琢磨。
“没什么应不应该，不是我喜欢的类型。”周叙诚没管他，自顾自动筷子。
郑远帆不相信，两个人没感觉，怎么可能跟对方联系五年。
但思来想去，好像只有这种说法。
有的女人足够漂亮，但他不感冒就是不感冒。
就像今天的钟毓灵，眉清目秀，温柔小意，郑远帆喜欢这款，周叙诚却未必。
郑远帆感叹：“那人姑娘可吃了大亏了，你不补偿一下？”
两方都不乐意，没有谁占谁便宜的说法。
但世俗意义上，人们说起来，还是会觉得女生更吃亏。
周叙诚没说话。
他自认为不算什么好人，但算得上是个有底线的人。
不喜欢却跟她发生了关系，尤其他跟她关系还不错，他更希望她向自己要点什么。
否则，他对她总一种莫名的责任感和愧疚感。
晚上八点左右，钟毓灵回了自己家，吃完饭，开始整理下午的工作资料。
致行是运动品牌，日常卖的是运动器械，后面逐渐延伸到运动服装。现在的新品牌线OTW原身是致行收购的新疆工厂，主要经营青年人的质感服装，不再专注于运动，致力于为年轻人服务。
做什么样的产品，想要一个什么样的品牌定位，具体的要求，肖然已经跟她们讲得很清楚。但其实核心内容，没有人比周叙诚更清楚。
钟毓灵不禁猜测，周叙诚为什么要做这个品牌服装？
一周时间很快过去，两个人很少联系彼此。
钟毓灵忙着工作，除了工作问题，不太想在现阶段跟他有过多牵扯。
周叙诚想给她发消息，同时又想试探她的想法，但他知道她未必想和自己聊天，遂没有主动联系她。
于是现实变成了，他们俩的聊天记录停留在一周前。
做调研分析和做提案都不是一件简单的事，钟毓灵最近都在为致行的案子奔忙，把brief（任务简报）研究透，和江一薇商讨重点。
二部三部的同事偶尔也会过来问问她进度，也会问问项目背景等之前就做好调查的内容，省事方便，但很少对具体内容做过多询问。
Lucy路过一部，站在钟毓灵身前要数据。
她最近老爱来这儿晃，不专注自己，老打听他人。但她工作资历比钟毓灵深许多，钟毓灵也不好说什么：“Lucy姐，这个我待会儿整理好了再发你吧。”
Lucy笑：“好，那麻烦你了。”
周一下午，初步提案已经出来，丛筠叫上客户部的人开会，主要会议内容还是致行的新产品线。
上次说好三个分部一起竞争，现在要给出基本提案，几方对比，挑出一个最优结果，共同决定项目归属于哪个部门负责，后续就不必再花费三个分部的心力。
钟毓灵做完调研和分析，写好提案，坐在江一薇后面。
主持会议的人依然是丛筠，她坐在最前方：“一部的人先来吧，还是说有谁想要自告奋勇？”
钟毓灵隶属于客户一部，她刚想出声，却听见Lucy先一步道：“我先来吧。”
丛筠点头：“好，那你第一个。”
Lucy在三部任职多年，按资历来说，应该是轮到Lucy升任三部客户总监，但尚策从不是将资历放在第一位，而是谁有能力能上。
在尚策，比老油条年轻，但担任高层职位的人并不少。
Lucy迟迟升不了真正的客户总监，确实是能力不突出，情商也不高，客户评级拿不到优。
她实际年龄35岁，看上去却比同龄人更显憔悴，估计也是加班较多又焦虑过剩。
公关不是广告，做的是品牌概念。
Lucy简单准备一下，打开PPT，开始讲述：“致行的新产品线名字暂定为ON THE WAY，OTW。我照例从六个角度来介绍，首先是它的市场背景……”
一个清晰的策划案，需要有项目背景、品牌定位、目标用户、产品策略、营销推广、发展规划、落地执行以及核心时间节点等等。
各部分讲解相互融合，有轻有重，这次会议因为时间不够，某些部分可以粗糙，但基本内容要覆盖到。
前面大差不差，产品策略、发展规划和落地执行才是重中之重。
Lucy工作多年，在客户面前讲标是家常便饭，更何况是在同事面前：“OTW的Slogan（品牌口号）是穿出自在，核心关键词是轻松，当下年轻群体在高压社会下的深层心理需求都基于此，都市生活节奏太快，绝大部分年轻人，内心都有着对松弛感和无压力的渴望。”
Lucy继续道：“如何让他们回到最开心的时候，我的想法是，邀请名人讲故事，打造轻松童年回忆。”
钟毓灵听到这里眉头一皱，江一薇也察觉不对，回头看了她一眼。
钟毓灵的提案，主要想法，跟Lucy不谋而合。
Lucy轻轻扫了钟毓灵一眼，平静道：“不贩卖焦虑，只回忆轻松快乐的童年记忆，让穿上衣服成为一种情感体验，从