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但说它繁琐，也确实不为过，因为在这个过程中，需要决策的事情实在是太多了，大到公司未来的发展战略，小到一份文件的措辞，都需要经过反复的讨论和斟酌。
跃动游戏公司的上市之路，同样遵循着这样的规律。
首先要进行的就是公司内部的优化梳理，涵盖的范围非常广泛，包括资产重组优化、财务合规优化、股权优化调整、内部管理优化等多个方面。
资产重组优化，需要对公司现有的资产进行全面的盘点和评估，将那些闲置的、低效的资产进行处置，整合优质资产，提高资产的利用效率。
财务合规优化，则要求公司的财务制度和财务报表必须符合相关法律法规和上市要求，做到真实、准确、完整。
股权优化调整，主要是为了理清公司的股权结构，避免出现股权纠纷，同时也要考虑到股东的利益和公司的长远发展。
内部管理优化，则涉及到公司的组织架构、管理制度、人员配置等多个方面，目的是提高公司的管理效率和运营水平。
完成了公司内部的优化梳理之后，接下来就是股权重组。
主要内容是确定公司的商业模式、管理层的资料透明化、财务资料，未来三到五年的财务预测、融资方案、市场分析、和第三方评估报告。
然后便是商业计划书的撰写，商业计划书就像是公司上市的名片，它需要全面、详细地介绍公司的情况，吸引投资者的关注。
通常包括架构设计、股本设计、各地的银行账户情况、是否选择离岸公司控股、以及主要的资产情况等内容。
虽然跃动游戏公司在这三个方面已经做得非常完善了，很多工作在之前就已经有了一定的基础，但即便如此，完成这三项工作还是花去了半个月的时间。
当恩斯特把乔布斯、拉里·埃里森、詹姆斯·汉密尔顿和罗伯特·艾格这几位齐聚圣何塞的时候，时间已经悄然来到了十一月份的下旬。
之所以要把这几位请来，是因为上市的第四步，就是成立董事会。
纳斯达克交易所对于上市公司的董事会有着明确的规定，其中一条就是上市公司的独立董事要超过一半。
所以他特意拉来了自己的这些下属和朋友，让他们担任公司的独立董事。
不同于当初为米高梅选择董事的时候，恩斯特还曾因为人脉有限而捉襟见，如今随着他在商界的影响力越来越大，人脉也变得越来越广阔，想要找到几位合适的独立董事，已经不再是一件难事了。跃动游戏公司的董事会一共由七人组成，恩斯特当之无愧地担任董事长一职。
乔布斯、拉里·埃里森、詹姆斯·汉密尔顿和罗伯特·艾格这四人则作为独立董事存在。
剩下的两个名额，恩斯特则给了硅谷投资基金和波士顿财团，这也算是为了平衡各方利益，加强公司与投资机构之间的合作。
迈克尔·莫里茨作为硅谷投资基金的代表，看到一屋子人都用虎视眈眈的眼神看着他时，心里顿时泛起了嘀咕，一股苦涩的滋味涌上心头。
心里暗骂恩斯特这个家伙，还不如不让我当这个董事呢，我这和一个透明人有什么区别？根本没有说话的份。
就连剩下的一个投资机构代表，此刻也叛变了。
你们一群人坐在桌子的那一边，不挤吗？
我自己坐在桌子的这一边，你们不感觉我很孤单吗？
然而让迈克尔·莫里茨万万没有想到的是，他还没有说什么呢，恩斯特他们内部就先内讧起来了。主要是恩斯特和拉里·埃里森还有马西姆之间的矛盾，而矛盾的原因，不过是一个月那1万美元的工资。恩斯特的意思是大家都象征性的拿一美元，很多大公司里有地位和影响力的董事都是这么做的，因为这点钱他们也看不上。
可拉里·埃里森和马西姆是坚决反对，表示一个月没有1万美元不行，少一个子他们都不干。“你们两个TM的是不是穷疯了？一万美元你们也想要，你们差这点钱吗？”恩斯特见两人态度如此坚决，顿时也来了火气，直接怼了过去。
拉里·埃里森也不是好惹的，他猛地从座位上站起来，眼睛瞪得溜圆，如同一只发狂的雄狮般怒吼道“给别人的公司当董事，就算一分钱不给我，我也无所谓。但是你的公司，一个月不给我拿一万美元，我就天天来这里骂你”。
他至今都忘不了硅谷流传的一个关于他的传说，当初因为恩斯特钓了一条大鱼，他一时高兴，竞然自费找了一群辣妹在游艇上狂欢。
不用想，他也知道这个消息是怎么传出去的。
而马西姆之所以反对，则是因为半个月前帮恩斯特演戏的事情。
他觉得自己为了恩斯特背了那么大的黑锅，可恩斯特却一直避而不谈，这让他心里非常不舒服。而恩斯特呢？要是别人想要一万美元的工资，他考虑都不待考虑了，可这两个人不行，这是原则问题。然后剩下的四个董事麻了，这三人因为这点钱吵了一天，中午还和气的吃了个饭，来了个中场休息。要不是最后乔布斯实在是受不了发飙了，估计三人晚上还能加个班。
最后的结果就是各退一步，