存在着细微的高低之分。
斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校、加州理工学院、卡内基梅隆大学，这五所大学可以说是美国发展计算机学科最早的院校，也是目前计算机专业常年排名前五的顶尖学府。
在这五所大学中，斯坦福大学和麻省理工学院的计算机专业实力最为强劲，处于第一梯队。剩下的加州大学伯克利分校、加州理工学院和卡内基梅隆大学，其实计算机专业的实力相差不大，但加州大学伯克利分校和加州理工学院地处加利福尼亚州，占据了东道主的地缘优势。
谷歌在招聘员工时，往往会优先从斯坦福大学和麻省理工学院挑选人才，这两所大学的毕业生在谷歌的认可度非常高。
之后会考虑加州大学伯克利分校和加州理工学院的毕业生，毕竟地理位置相近，在人才招聘和合作交流方面都更为便利。
最后才会从卡内基梅隆大学选拔优秀员工，也正是因为这样的招聘顺序，肯丁的那些朋友才没能顺利进入谷歌。
老友重聚，这个想法在肯丁的心里就像一颗种子一样，迅速生根发芽，再也无法抑制。
不过他也有些担心，万一自己推荐了朋友，最后朋友却因为各种原因没能通过面试或者入职，那岂不是让朋友白跑一趟？
“普约尔，如何推荐？有什么选拔流程吗？”
普约尔一看肯丁这急切的样子，就知道他是想推荐自己的好友，这种情况在公司里很常见。上阵亲兄弟，打仗父子兵，在工作中也是如此。
如果能和熟悉的人一起共事，不仅能提高工作效率，还能相互照应。
而且万一自己推荐的人以后在公司里发展得好，这也能成为自己的人脉资源，对自己未来的职业发展也会有一定的帮助。
普约尔看着肯丁，笑着问道“你要推荐的人，和你一样，也是卡内基梅隆大学毕业的？”
“没错。”肯丁用力地点了点头。
“那你就和人事部的人说一声就行了，只要技术上和你差不多，不会有问题的。”普约尔轻松地说道。谷歌非常重视员工的技术能力，尤其是对于工程师岗位来说，技术水平是衡量员工是否合格的重要标准。
既然肯丁能通过谷歌的招聘考核，说明他的技术能力达到了公司的要求，那么只要他推荐的朋友技术水平和他相当，通过考核的概率基本手拿把掐。
“而且，我还听说这次招聘，工程师岗位要再招400人，名额不少呢。”普约尔补充道，进一步打消了肯丁的顾虑。
400人的招聘规模，对于谷歌来说是一次不小的扩招，这意味着有更多的机会留给优秀的人才，肯丁的朋友只要能抓住这次机会，基本就能成功入职。
肯丁听完普约尔的话后，二话没说放下手中正在整理的东西，快步走到办公室的角落，迅速拨通了电话与此同时，在谷歌邮箱公司的办公区域，虽然员工们搬入了新环境，终于不用像以前在老楼里那样挤在一起办公，但还是有一部分员工觉得，这样的新环境还不如以前的老楼办公条件好。
“什么嘛？”纳尔逊用手指轻轻敲了敲身后的铁皮墙皮，发出了咚咚的沉闷声响。
他皱着眉头，小声嘀咕着“这也太简陋了吧？不就是集装箱改造的吗？”
纳尔逊说的没错，为了追赶建设进度，同时也考虑到以后更好拆卸，谷歌的一部分临时办公场所确实是用集装箱改造而成的。
工作人员将多个集装箱的侧面打通，使内部空间连成一个整体，然后将办公桌整齐地堆放在前面，连成了长长的一排。
从办公室的这一头望向另一头，一眼望不到头的办公桌，形成了一道独特的风景线，看起来甚是壮观。然而这样的办公环境也存在明显的不足，每个人办公椅的后面，就是一条狭窄的过道，几乎没有多余的私人空间。
“坚持一下吧，我听工程部的人说，那些正在建设的办公楼，快的一个多月就能完工，最晚的也不会超过三个月就能让咱们进驻了。”坐在纳尔逊旁边的威廉，一边整理着桌上的文件，一边安慰道。美国人并不是不能接受暂时的困难和委屈，但前提是要让他们看到未来的希望，并且等待的时间不能太长。
就像现在的谷歌，拥有良好的发展前景，公司业务不断拓展，市场份额持续增长，为员工提供了极具竞争力的高工资和完善的福利待遇。
除了基本工资外，还有丰厚的奖金、和各类补贴。
而且新办公楼也在紧锣密鼓地建设中，用不了多久就能进驻。
这些条件缺少其中任何一个，都可能让员工产生不满情绪，进而选择离职，去寻找更好的工作机会。“嘿，纳尔逊，威廉，你们两个快点，还没有收拾完吗？”
纳尔逊还想低估两句，继续发泄自己的不满，门口突然跑进来一个小伙，气喘吁吁地跑进来，脸上洋溢着兴奋的笑容。
这个小伙正是他们这个小组里年纪最轻的奥格·佩雷斯，性格活泼开朗，对新事物充满了好奇心。“奥格，你激动个什么？在这样的环境办公很开心吗？”纳尔逊显然还没有从对办公环境的不满中走出来，他抬头看了一眼奥格，语气中带着