男人都喜欢美女？这是肯定的。
可对于正在的上层社会来说，美女只是底层社会的稀缺资源，上层社会的稀缺资源不是美女，而是这个女人能带来的说话分量。
就比如说一个顶级美女明星，底层一点的有钱人想的都是怎么为她一掷千金，如何博得红颜一笑，最后是否有机会一亲芳泽。
但在上层社会里，完全不会有这样的想法。
因为明星对他们来说唾手可得，在上层社会的女士资源里，稀缺的资源是说话的分量。
就比如说郭女王，在上层人士的眼中，她的分量远非那些大牌女明星所能比拟的，两者根本不在一个量级上。
霍家娶了她，无论是社会地位还是说话的分量，都发生了质的改变。
霍大亨去世后，霍家其实是与内地失去联系的，是断档的。
但娶了郭晶晶之后，霍家被更加的熟知了，重新和内地联系在了一起不说，说话的分量也越来越大，这是娶那些明星所不能带来的。
换句话说，在上层的世界里，女人的评判标准不是你是否长的好看，而是你能给我带来多大的助力，多大的话语权。
而现在，就有这么一个在上层社会稀缺的女人，正坐在恩斯特的对面。
恩斯特资产管理公司的CE0，一直都是他现在关注的重点，要不然他很难放下这个摊子，离开纽约。猎头公司提供的人选很多，不过恩斯特都不是非常的满意。
直到眼前的这个女人出现，让他有了一种天命所归的感觉。
简·弗雷泽，一个因为家庭不得不做出改变的女性。
她的简历堪称完美，曾在剑桥大学格顿学院和哈佛商学院接受顶尖教育，毕业后便进入全美著名的咨询公司麦肯锡工作，短短几年就成为了麦肯锡的合伙人。
但在恩斯特眼中，他看到的却是未来花旗集团的CEO、华尔街巨头的第一位女性掌门人，全球最有影响力女性前三的存在。
“能说说你为什么选择跳槽吗？”恩斯特开口问道。
“资料上显示，从你成为麦肯锡合伙人到现在，三年多了薪资都没有变动过。而你曾经的下属，也因为你生孩子期间的暂时离开，现在已经和你平起平坐，甚至有的都成了你的顶头上司”。
“很显然，薪资待遇、晋升机会，或者说自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不会等到现在”。“因为家庭。”简·弗雷泽毫不回避地回答道“没有什么比有了孩子更能让人脚踏实地，更能让人明白什么才是最重要的”。
“我是麦肯锡的超级分析师，但这份工作意味着我无法更好地照顾孩子，因为我没有主导权。”恩斯特点了点，内心对她的回答很满意，并没有傻乎乎的问道，难道当上了CE0就能无拘无束了吗？对于一个金融行业的人来说，任何的职位都不可能让她随时随地的去照顾孩子，可至少CE0相对的会有更多的自由空间。
而且，更优厚的薪资待遇也能在一定程度上改变很多现实问题。
企业选人无非就是那么几个标准，三好加上包容的态度和不贪财的性格。
三好就是好学历、好背景和好稳定性。
好学历很简单，就是你毕业的学校，剑桥的格顿和哈佛的MBA，哪一个都是鼎鼎大名的存在。好背景不是家庭背景，而是看你过去有没有在大公司待过，有没有见过和建过。
第一个见过是看见的见，就是你要见过一个好的企业它里面的内部标准流程、它内部的管理制度，它内部的一个专业领域的sop是怎么做的。
另一个建过是建设的建，也就是这个公司实打实的项目你是真正的做过，主导过。
麦肯锡是什么样的一个公司？那是专门帮助美利坚的官员做咨询的，作为麦肯锡的合伙人，超级分析师，团队的领导人，简·弗雷泽肯定是见过也建过。
当然，要是在有个好的家庭背景，也是加分项。
第三个好就是好稳定性，在一个企业里面最少要工作个三五年没有跳槽，能抵御住外部的诱惑，才能算是稳定性好的职场人。
总不能人家加个5%的薪资你就跳槽，这是选CE0，不是选大众职务。
简·弗雷泽从毕业就加入麦肯锡，至今已经工作了五年多，这方面也达到了要求。
然后就是包容的态度和不贪财的性格。
包容讲的是你对下属的包容，对事的宽容。
一个企业只要拥有一定规模，一定是海纳百川让人才都可以进来。
想要留住人才就必须爱惜人才，重用人才，包容人才，让他们为你所用。
对事也一样，一家公司不可能不犯错，一家巨头企业更是每天都在犯错。
必须宽容他们，包容他们，企业才能在试错的迭代中，商业模式不断变好。
而不贪财的性格不代表不争，公司说给多少薪资就拿多少薪资。
而是要知道什么时候能争，不能公司刚有点起色，整准备大展拳脚做大做强呢，你跳出来索要巨额的薪资奖励。
钱会有的，可CE0对钱的格局，也是一家企业发展是否顺利快速的关键。
从生孩子开始