对，都是员工们结识其他公司同行的绝佳场合。
如果一家公司的待遇不好，员工很可能在某次闲聊中就被挖走。
反之，如果待遇优厚，当公司发布招聘信息时，自然会吸引各路人才主动投奔。
其次，这笔奖金也是为了留住人才。
随着谷歌愈发壮大，市值持续攀升，公司内部也面临着越来越激烈的同行挖角。
此前谢尔盖·布林就曾和恩斯特提起过这个问题，已经有几位核心工程师收到了竞争对手的高薪邀约，甚至出现了员工跳槽现象。
过去这段时间谷歌的员工确实工作的很辛苦，不少人甚至连续几周吃住在公司。
如今公司融资成功，赚了大钱，老板必须有所表示，让员工看到实实在在的未来。
美利坚人向来很现实，偶尔的忙碌没关系，但你必须拿出足够的诚意。
现在谷歌用1500美元的奖金和一场集体团建，就能让员工们心满意足，恩斯特觉得物有所值。“我说你们别总是盯着奖金不放啊。”一位留着络腮胡的工程师推了推眼镜，指着邮件下方的内容说道“没看见团建的消息吗？这次居然是全公司集体团建，还可以带家属”。
在美国，尤其是大公司，团建的形式和不少人普遍认知的很不一样。
通常情况下，公司会按照部门划分成很多小组，每个小组每个季度会收到一笔专门的团建经费。这笔钱怎么花、分几次花、具体什么时间花，完全由小组的组员们共同商量决定。
比如，大家早上上班时发现天气格外不错，临时决定下午不上班去郊外徒步，只要公司没有紧急任务，也不影响工作进程，这样的提议是完全可以被批准的。
如果这次的团建经费没花完，剩下的钱还能留到下次再用，灵活性极高。
除了这种小组式的团建，还有公司节日和happy hour这类活动。
公司节日一般是大企业才会举办的，比如公司的成立纪念日。
如果公司发展势头良好，为了庆祝生日，公司会出钱组织一次大型活动，形式其实和团建差不多，无非是露营、打高尔夫、去沙滩度假，晚上再搞个烧烤派对，热闹一番。
而happy hour则有所不同，很多公司会每周举办一次。
简单来说就是公司出钱，让同一组的同事下班后去酒吧喝点小酒、聊聊天，顺便联络一下感情。当然，这些福利都有一个前提，那就是公司效益好，老板赚了大钱。
那些濒临破产的企业，根本没闲心也没财力搞这些。
“集体团建？”一位身材微胖的工程师凑上前来，身子趴在里德的办公桌上，当看清邮件里的内容后，嘴角瞬间乐开了花“公司这次做了个英明的决定”。
“我看你是惦记着其他部门的那些女同事吧？”旁边立刻有人打趣道。
对方没好气地白了他一眼“废话！感情你是饱汉子不知饿汉子饥。每次部门团建都跟你们这群大老爷们混在一起，要不就是看你们带着家属秀恩爱，我去是玩的，不是去吃狗粮的”。
这话一出，周围顿时爆发出一阵哄笑。
确实，在谷歌的技术部，男女比例严重失衡。
像里德他们这样的工程师小组，几十号人里，能有两三个女性就已经算得上均衡了，远不如美工、市场部那些部门，女孩子占了绝大多数。
低头仔细看了一眼团建的地点，是在湾区的一片私人海滩举办。
那里不仅有细腻的沙滩、清澈的海水，还有专门的烧烤区和娱乐设施，确实是个放松的好地方。“我决定了，从今天开始努力健身，到时候要用我的完美身材去征服她们！”刚才那位微胖的工程师拍着胸脯，信誓旦旦地说道。
里德看了看团建的时间，确定是三天后的周三，然后伸手轻轻掐了掐对方的大肚腩，笑着打趣道。“我劝你还是别浪费这个钱了”。