数量上的确是够了，但是质量上有点不行。”
没等李渡发问，江天继续说：
“当然我不是说，我们的人技术不合格，主要是下一步要做的代码解构，需要用一些行业内比较新的技术。”
“我们的员工都是常年在企业当码农，根本没有机会去学习这些前沿知识，现在只有郑洪杰能够熟练的应用这些技术，就连我也是个二把刀。”
李渡明白江天的意思，普通企业对开发人员的要求就是机械的做一些重复的工作，他们完全能够胜任这些工作。
但是现在光达在郑洪杰这位技术大牛，以及江天这位不安分研发经理的带领下，追求技术革新的时候，就显得有些跟不上趟了。
对于这种技术上的问题，李渡也不太懂。
他作为老板只需要关注两件事。
第一，技术的可行性。投入资源的成功率有多少。
第二，技术能够对产品带来真正的价值，投入资源的收益有多少，不能是为了创新而创新。现在看来这两件都没有问题，接下来就只有提供资源了。
李渡思考了一会儿，对江天问道：“这种人才好招吗？”
江天摇了摇头。
“问题就是在这里，人才难得。”
“目前掌握这些技术的就两种人，第一、顶级互联网大厂的技术骨干。第二、国内顶尖高校的科班学生。”
接下来的困难，不用江天说，李渡也明白。