张扬先是委托机构代招聘，然后又在人才市场的简历墙登记信息，最后又辗转沪都各个区的人才市场，把广撒网发挥到极致。
当傍晚回到宿舍，他打开电脑查看邮箱，已经有30多封求职邮件，这个数字超出了预料。要知道2009年的程序员，完全不愁找不到工作，说句堪比金子也半点不过分。
张扬还要求有5年经验，这就让招聘范围进一步缩减。
要知道1993年12月15日，华国才和日本接通第一条海底光缆，正式接入国际互联网。哪怕从1993年开始算，到2004年也不过11年，懂得网站孵化的5年经验程序员真能用凤毛麟角形容。点开最新求职邮件，对方名叫陈广发，1985年出生，2007年毕业于江浙大学，专业是计算机与互联网，学历和专业都符合，但就是没有网站孵化经验。
张扬直接点叉，查看下一封求职简历邮件。
明知道自己条件不符，却仍要投简历的这类求职者，HR是最头疼的，因为会增加工作量。不过HR头疼是HR的事，很多求职者就是靠着这份试一试的心态，获得了面试的机会。
沈立辉，1977年出生，1999年毕业于上交大，专业是计算机应用技术，学历和专业勉强符合，有一定的管理经验。
“这个倒是不错。”
张扬把邮件标注星号。
虽说对方要1.5万的月薪，但这时候的互联网高管就值这个价，要是放到二十年后，他的薪资估计就只剩1万了。
又陆续看完所有邮件，合格的就只有三个人，除去沈立辉外，另外两个分别叫秦俊宇和杨伟。秦俊宇是留学回归，要求薪资不低于2万。
杨伟则是江浙大学硕士，同样要求薪资不低于2万。
在仔细斟酌过后，张扬决定把三人都约出来，让他们自己竞争出优胜者。
这就类似于养蛊，100条毒虫放在狭小的空间里，最后存活的就是最强的。
“明天10点，浦东人才市场，不要迟到。”
张扬打字回信。
在回复了三人过后，他又给其他求职者回信，表明不符合要求。
紧接着，他又致电人才市场的招聘机构，明天不用再刊登。
忙完这一切后，他伸了个懒腰，合上笔记本电脑，又在衣柜找了套衣服去洗澡。
5月13号下订奔驰$600、更换星级酒店，又定制西装等消费过后，他的银行卡还剩下58.9万。然而随着“joker”账号的持续引流，vip研报群的人数也在激增，来到了500人，纵使张扬一直消费，卡里面的余额不仅没减，还来到了60.4万。
赎车要预留36万，也就是说，张扬还有24.4万可用资金。
次日早晨。
沪都阳光明媚，气温宜人。
沈立辉、秦俊宇、杨伟三位年过三十的求职者在收到张扬回信后，都不约而同地早早起床，开始收拾自己的形象。
在职场很多人都有个误区，那就是好好干，老板就会给自己升职加薪，亦或者说想要升职加薪，就需要好好为公司做事。
这其实是错的，而且是大错特错，错的离谱！
想要升职加薪的最好方式，亦或者说晋升渠道是跳槽！
是的！
就是跳槽！
这就类似于骑驴找马，你骑着一头驴，无论你怎么骑，它还是驴，不会变成马。
你想要骑马？
那就需要先找到马。
A公司跳槽到B公司，再从B公司跳槽到C公司，再从C公司跳槽回到A公司，只是跳槽了几次，薪资待遇可能就是天差地别。
不过这种方法，只适合学历比较出众的职场人，能力还是其次的，因为学历就是敲门砖。
当然了，如果学历一般，能力和履历出众同样可以依靠这个方法升职加薪，但前提是行业不内卷，不然有可能玩脱。
沈立辉、秦俊宇、杨伟虽说有点疑惑张扬为什么把面试地点定在浦东人才市场，而不是公司楼，但反正今天是周末，见一见也没什么坏处，大不了当散心。
三人从各自的房子，赶往浦东的人才市场。
9点44分。
浦东人才市场。
穿着西装革履，每一根发丝都用发胶定过型，妥妥高管精英形象的沈立辉率先抵达，他先是把车停好，然后看了眼手表时间。
当他下了车，看着一道道年轻且迷茫的面孔涌入人才市场，他开始庆幸自己当初的选择。
以前父母劝他学医，觉得越老越吃香，要是他真的听了，现在估计还在医院苦哈哈地干活，哪里买得起沪都的房子。
第二个到的是秦俊宇，他开着辆崭新的宝马320，出现在人才市场附近的时候，就吸引了大量前来求职者的目光。
2009年的宝马320落地价接近40万，哪怕分期都要先付12万，在4000元都是高薪的时代，完全可以称得上普通人天花板。
相比较于两人，杨伟则是朴实无华很多，开的是丰田凯美瑞，不到二十万的车，但他同样是西装革履，精心打扮过自己。
三人