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第14章 二面(1 / 2)

第14章 二面

第二天。

周浩然又踏上了面试之路。

在门口见到了乔岁青。

周浩然很好奇,“你就在这站着,也不怕人认出来?”

“我就是个小节目的主持人,又不是名人。”乔岁青轻轻摇头,指了指还贴在小院围墙上的榜单,“昨天我挤过去看榜,都没人认出来呢。”

周浩然有些吃惊,“你昨天在这看榜?”

“对啊。”

“你直接去人事部问啊!”

“我哪好意思?”乔岁青白他一眼,“我跟他们不熟,万一你没过,我跑过去了,好像兴师问罪似的。”

周浩然好笑道:“我怎么感觉你在单位里,和同事之间相处的不多呢。”

乔岁青“嗯”了一声,“是不太熟。”

周浩然大包大揽,“没事,等我入职了,以后我罩着你!”

乔岁青抿嘴一笑,“你要是能入职,就谢天谢地了。”

接下来,就是二轮面试了。

昨天遇到的老哥叶鸿运,以68分的成绩,勉强过了第一轮。

见到周浩然,就激动的挥手。

“真没想到,你是第一名啊!”

“我运气好啊,抽到了最简单的一道题。”

“也是。”叶鸿运点了点头,“我那道题就难多了,根本不知道该怎么办。好在是过了,68分,过关了就行。”

周浩然道:“你是对口兄弟单位过来的,还有实实在在的履历,这么多年的销售经验,你肯定能过的。”

叶鸿运笑哈哈,“借你吉言,等咱哥俩都录取了,在工作里可以好好打配合。”

很显然,过了第一轮,他对正式入职已经充满了信心。

很快,hr来通知了。

大家按照成绩排名,去接受第二轮的面试。

昨天的面试,是由生活频道人事部的组长负责,今天则是由人事部主任亲自坐镇。

周浩然是最后一个出场。

他其实觉得这样的流程安排欠妥,不过也无所谓了,人事面可以轻松拿捏,真正的考验是下午的业务面。

到了11点15分,才终于排到了他。

销售主任姓秦,也是个女性,年纪得有四十多岁了。

这一轮,主要是对一个人的综合素质、发展潜力进行考察。

以提问的模式为主。

秦主任的第一个问题,就很经典:“怎么看待学历和能力?”

周浩然不需要太出格。

中规中矩的回答就行,大体思路主要就是“社会现状+看法”。

现状是学历至关重要。

看法是能力比学历更重要。

第二个问题。

“谈谈你有什么缺点。”

这个问题考察的是求职者对自身的了解,以及一定的应变能力。

不过有一个雷区。

就是别太诚实。

别真的谈缺点了。

周浩然的回答,说他的缺点是原则性太强,有时候会得罪人。

看似在说缺点,实际上在说优点。

第三个问题:“假如我们没有录用你,你接下来会有什么打算?”这都是很基础又很经典的人事面的提问。

周浩然对此太熟悉了。

有标准化的答题公式:感谢+原因+再次陈述能力。

周浩然稳如老狗的作答:

“我会先表达对公司的感谢,感谢公司给了我面试机会。”

“其次,我会询问未录用我的原因。”

“最后,我会针对这些原因再向面试官陈述一下我的个人能力。因为我认为,之所以未录用我,可能是因为在这个面试过程中,我对自己的能力传达还不够清晰,因此我会再次向面试官陈述我的优势。”

连续三个问题。

态度不卑不亢,表达流畅清晰,呈现出了一种稳如泰山的成熟感。

何瑾作为副考官,坐在主任身边,神色严肃。

却不经意间递了一个眼神。

表示对他的赞赏。

秦主任点了点头,“嗯,我的问题已经问完了,你的回答很好,你还有什么想问我的吗?”

周浩然微微一笑。

这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。

雷区就是千万不能“我没有问题”。

这会显得进取心不足,就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极,人家面试官想给你通融都没法说服自己。

周浩然昨天跟何瑾通过电话,掌握了部分信息。

这优势就体现出来了。

周浩然很巧妙的问:“请问,新人入职后,会有培训吗?”

“嗯……”秦主任犹豫了一下,“按照传统,新人入职后,台里会有一系列的培训。不过,这次比较特殊。”

周浩然平静不躁动,“能具体说说吗?”

秦主任对这个年轻人印象极佳,不仅是他外形条件好、面试着装正式、昨天的满分表现,更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。

可是,以他的条件,过人事面容易,过业务面几乎不可能!

何瑾咳了一下,正色道

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