去进入集团的机会。
当时这个集团制度颁发的时候，整个集团所有管理层全部失声。
啥意思呢？
大家都反对呗，理由一大堆，借口也是各种各样。
不好的东西能跟你说出一万条，哪怕这样还是执行下去了。
原因就一个，随着集团发展越来越大，很多人私心都开始泛滥了。
每过两年，集团就要定期清理各种各样的关系户。
而这些关系户又是最快能抱团的。
极大程度的影响了整个集团，公平公正的选人提人制度。
后面经济研究院包括顾问团都无法执行这一条例，只能重新请出陈平生了。
如此困难重重，遭管理层包括高管团一致反对的建议，也只能由陈平生执行了。
也只有他才具备那个绝对威望，能将这一致反对，且长期来看肯定是对集团发展大好的建议执行到位。
唯一能避开这一条例的也只有陈家人。
避开前提也是有很多条件的，好比陈路，他进了集团也要受顾问团，包括管理层以及经济研究院的共同影响。
没那个能力，哪怕他是陈平生唯一儿子，同样坐不了高位，拿不到任何集团的执行控股权。
这就是多方共同约束。
他不让管理层亲戚再进集团，管理层同样也可以约束陈姓人在集团的所作所为。
到了这一步，才能真实的体验什么叫创意易，守业难啊。
已经五十多岁的陈平生，虽然已经完全处于退休状态。
但京城那边每年都有的顶层代表企业家民营大会，他都是要去参加的。
另外还会带着安安包括二屁丫，不定期的去拜访一些退休大人物。
跟他关系大好的一些人，甚至是早期腾影集团的支持者，不少都到年龄退下来了。
只是人退，影响并没退多少啊。
一个大家族，甚至是顶级家族，哪是一个位置退休就能决定的。
他跟国内一些顶级家族真正意义上的掌权人，长期都是保持良好联系的。
甚至大家还会经常坐一块探讨全球经济，包括家族延续发展的问题。
他能提供极高的商业影响，别人也会有一定的正治资源与他交换。
这种正治资源，陈平生已经不需要用在自己身上了，他的能量，岂是一星半点。
所有跟正治挂钩的资源，都被他用来辅助家族体制内的进步了。
也就是辅佐肖雅包括肖乐，以及后面进入体制内的陈家人共同进步。
(本章完)