后他又看了看其他同事，有一个同事内部创业成功后，公司又被集团反过来收购，进公司跨过竞争激烈的中高层，直接成为了集团高层的一员……
这让他看到了一条‘光明大道’！
混子是最了解混子的。
作为一个薪资蛀虫，他也是最了解同类的，于是他冒出了一个念头……
做一个反人类，呸，呸，提高效率的办公软件！
琢磨了半天，施星开始预调。
这才猛的发现，哦，原来自己的身边，还有这么多同类？
这不禁让施星怀疑，这还是不是国内第一的科技集团——天机集团？
两周之后。
他便向老上司提交了辞职报告，并且给董事长写了一份‘意见书’……
于是，吴奇开始关注相关问题，也认识到了公司内部缺乏上升空间。
“如何解决？”
吴奇搜肠刮肚。
未来手机也没有这一问题的解决办法……
难道要过几年换一次事业群的boss，给下面留有足够的升值空间吗？
吴奇也拿不准了。
又或者取消诺亚理财的福利，逼迫他们走出集团舒适区，进行一轮又一轮新创业？
关于这个问题，吴奇思考了很久，似乎有些无解。
不过在史书的时候，又看到了古代人的智慧！
退休制度？
不，当然不是！
没有上升渠道是因为官帽子不够，那么集团就多分出一些官帽子……
例如让微信成立公司，而不独辖于脸谱网下，而微信发展壮大之后，内部也可以继续分离。
只不过这样一来，公司数量变多了，管理起来太麻烦，各公司关系交错复杂，可能一时压根理不清楚，不仅增加了吴奇工作量，也需要更科学的管理模式。
施星的丁丁项目组自然成了集团内部的重点推进项目……：，，.