来，派戴东来去，你不用担心”，最后还嘱咐了一句“你没有让我看错，继续好好干！需要支持，随时找我。” 林子苏眼圈一红，不禁泪目，杨总耳聪目明，知我在云连举步维艰，主动帮我排除阻碍。电话里一度哽咽，对杨玫又是千恩万谢，又是表忠心表决心。让杨玫也是欣慰不已。 就这样，林子苏如愿以偿返回了云连。 杨玫果然说到做到，让俞琳徽把任鹏非调回了总部，派了另一个主管戴东来，戴东来比任鹏非要厚道许多，加上林子苏这次的事闹得沸沸扬扬，还惊动了总裁，戴东来也算知趣，并不为难林子苏，而是主动带着她一起头脑风暴，做方案，让她参与活动执行。但他深知林子苏的聪明，也担心教会徒弟饿死师傅，所以还是留了一手，很多方案和工作，他只点到为止，不会讲太多，剩下的就是让林子苏自己体会领悟，能领会多少，那就看她自己的造化了。 有任鹏非这个奸猾阴险坏领导在前，林子苏已经没有奢望了，哪怕给脸色但能让参与策划工作，她也会乐此不疲。戴东来的好，出乎所望，对林子苏而言，无疑就像雨露天恩，甘之如饴，无比珍惜感恩。所以她很知趣，比以前更耳聪目明手脚勤快，什么事情都会主动做在前面，只为他能带自己上路。 有了上次教训，林子苏开始加刻苦钻研学习业务，甚至连案场的销售策略和话术也开始学习摸索，现在她可以正大光明地在闲暇时帮置业顾问接待客户不求回报，因为她想和客户近距离沟通，了解客户的心理和需求，进而反馈到策划工作中。 戴东来见她如此聪敏和勤奋，也不忍心打击她的积极性，对她接触销售“不务正业”，也就睁只眼闭只眼。这一“纵容”，也确实收到实惠的回报。因为后面林子苏提出的一些建议，竟能产生事倍功半的收效。戴东来开始意识到，林子苏虽然只是应届毕业生，但她的进步比任何人都要快，完全得益于她的虚心受教和学习心态。想到自己“教会徒弟饿死师傅”的狭隘，不由得深感惭愧。徒弟都没怎么教，还不照样会饿死师傅。而且这个徒弟，眼界见识未必就比自己差多少，自己只是占了入行早的优势，假以时日她甚至很可能会超越自己。所以只有放下成见，多看对方的优点，互相学习，精诚合作，才不会“饿死师傅”。 戴东来想通了这一点，就不再藏着掖着，一改向下沟通模式，取而代之的是平视对话，甚至有时遇到问题，还会主动征询林子苏的意见。林子苏第一次在职场上收到这样的尊重和正向反馈，这也给了她莫大激励。但即便如此，林子苏仍对戴东来尊重有加。 在林子苏、戴东来的影响下，云连售楼部一改从前各扫门前雪的工作氛围，再加上太一的销售对林子苏本就喜爱有加，没有了任鹏非，大家和林子苏的关系比以往更加和睦，大家互帮互助，积极学习，团结有加。没有了猜忌，没有了龃龉，没有了勾心斗角的消耗，销售业绩也开始大幅拉升。 至12月，连续两个月保持了NO.1的增长速度。到年底，在崬森城市公司的项目业绩排名中，云连城市公司一跃进入前十，要知道原来可是从来没下过倒数前三的榜，年年都是被集团点名批评的“差生”。 这一改观，加上戴东来的如实向上汇报，林子苏因此得到城市公司领导的关注和认可，就连原来对她颇有成见、分管营销的副总经理常应辉，态度也大为改观，在今年的年度优秀新员工提名中，将林子苏列入了推荐新员工名单。 与此同时，赵恬妞通过自己的努力也顺利转正，林子苏免不得开心和互勉，约定一起回总部再见！ 两个姐妹各自忙碌和努力着，转眼就到了年关，又到了崬森集团一年一度的年会，和往年一样，每个城市公司要选送不少于两个节目，为了调动城市公司的积极性，将节目数量质量和年底绩效挂钩，如此一来，还有哪个城市公司不积极参与的。云连城市公司实行的是轮流制，今年轮到了售楼部和项目部。 因为工程和销售的工作都很紧，为了省时间，售楼部和项目部一起合计了一下，准备排一个大合唱，再让项目部的副总李达出一个独唱。节目报上去，被常应辉批了一顿，说太敷衍，没一点新意，这报上去铁定会被刷下来，直接开骂“你们还想不想要今年的奖金了！？” 常应辉深知，今年云连是一匹黑马，势必会得到集团高层的关注和嘉奖，所以在节目上一定要用心，否则好不容易走了九十九步，别被最后一步毁了。因此，常应辉下了死令，大合唱可以保留，但售楼部和项目部必须各自再出一个节目，三个节目选送至少有两个要选上，戴东来和林子苏负责所有节目的内容策划，还让两人立下军令状，否则年底的奖金就没了。 这可愁坏二人，林子苏大学时倒是参与过文艺汇演的策划，可那是活动流程和台词设计。策划节目却是头一遭，更何况还要和工作内容结合，这就犯难了。戴东来更不要说了，完全