r> 听完这几个问题，秀邑秒懂。听到这里，来GVG快一个月，很辛苦的一个月，空降过来，不管她对团队成员释放多大的善意，以丁洺为首的小团队对她依旧不接受，处处给她使绊子。因此，团队配合性很差，工作进展很慢，工作成绩不明显，要强的她很着急，一个人苦苦支撑，做得很辛苦。想着以前在G集团要风得风、要雨得雨，好多次想要放弃，但是坏人越嚣张，她的斗志越高昂。即便如此，倪国富偏听偏信的话算是彻底将她的坚持和梦想击碎，因为她的存在和她的工作，如果公司的一把手都不接受，不支持，她在努力也没有意义。 “倪总，今天的事情是这样的……” “不用再复述了，这么大的事儿，已经有人告诉我。你一个新人，初到一个环境中，对老人要有足够的尊重，只有尊重别人，别人才会尊重你，才会接受你，你可是老板极力推荐的人，那么聪明的人，这么简单的道理都不懂！你啊，光有专业不行啊，你不会带团队，那咋行啊！你过来快一个月了，老板要的工作计划做完了吗？” “倪总，我想……” “别想不想的，你不能因为老板信任你，就目中无人。这公司，我才是总经理。” “倪总，能让我说句话吗？”秀邑执拗地坚持着。 倪国富不置可否，赖晓生不动声色。赖晓生安静地坐在一旁听着，泡茶、递烟、擦茶台，完美演绎着助理的角色。有那么一瞬间，秀邑很羡慕他的状态。 “我很抱歉给领导这样的感受。很多东西，都不知道要怎么跟您去解释，我曾经一直认为我可以通过人力资源的专业知识和能力去解决组织中关于人力资源管理的问题，让组织变得越来越好。来GVG也是本着这样的初衷……” “我打断一下，所以你还没到GVG就认定它有问题，是吗？” “不是，不是，倪总，你误会了！我是想表达，我做事的出发点……” 倪国富再一次打断了秀邑的说话。 “作为一个人力资源部负责人，你的思想是有问题的，第一步就走错了，对一个组织都不了解就假设它有问题，那你这不叫没事儿找事儿吗？”倪国富一边说一边用指头敲击茶台，用动作和语气表示他的气愤。 一瞬间，秀邑的脸红到了耳根子，她咬着嘴唇，差点没哭出来，突然没有一点想要表达的欲望。因为，欲加之罪何患无辞，她决定不再解释和申辩。 “领导说的是。” “我吃的盐比你走的路都要长，年轻人，不管能力再强都要知分寸、知尊卑。屁股坐在什么位置上就做什么事情，说什么话……你来泡一下茶！”倪国富并不想把秀邑怎么样，只是借着这个事情想修理一下她，想通过这种方式让秀邑完全臣服于他。 “倪总，不好意思。我不会泡茶。” “你是不会，还是不想。”倪国富挑衅地问道。 “当然是不会了。” “晓生教你不就得了。” 秀邑忍住内心的愤怒，接过赖晓生递过来的夹子，笨手笨脚的她弄得乒铃乓啷，茶叶也散落了，茶水也溅出来…… “倪总，我想跟您说一下。你看，我连泡茶这个基本的工作都做不好，我可能确实不适合这个岗位，尤其是听您刚才的那一席话，我更加肯定。我下午回总部跟易兰总说明情况，让集团重新安排一个人过来吧……” 倪国富眼神中有一丝的慌乱，他放下手中的杯子。 “我不是说你不合适这个岗位，是要叮嘱你注意你的方式和方法……” 对于倪国富来说，他内部没有一个人能做老板安排的工作，他是很需要秀邑这样的人，但是自从秀邑来到GVG，就有不同的人在他耳朵边说秀邑各种不好，明里暗里都在表达，秀邑是老板派过来查GVG管理问题的，拿坡岭项目开刀，老板不信任你了，都在提醒倪国富要留意秀邑的一举一动，甚至还跑到他老婆哪儿去说的。天天都有人在他耳边说，尤其担心坡岭项目对他的影响，所以他从心底是排斥秀邑的。 但是，听到秀邑表达她要回G集团，他内心还是慌张的。 秀邑离开倪国富办公室后，赖晓生再次提醒倪国富：“倪总，她会不会是老板情人之类的，因为她在G集团没有任何背景，除了易兰对她比较好外，没有任何背景，她那么嚣张，是不是……” 绝对不可能，老板不是这样的人。正真可怕的人是什么背景也没有，凭真本事吃饭的人，这样的人，企业很需要，他无所顾忌可以随心所欲，就可以做到无欲则刚，你还拿她没办法。倪国富一副高升莫测的样子。 倪国富跟卢臣鸿是发小，从小学到高中都在同一所学校，卢臣鸿感情的事情他基本都知道，他为什么这么笃定，因为他知