意过来。 把那帮人招过来，除了能给他添堵拖后腿之外，别无用处。 他太懂了，大到一个公司，小到一个部门。 除了要有一个好的领头羊之外，还有要好的员工。 那句话怎么说来着？ 一流的方案，二流的执行力等于三流的结果。 三流的方案一流的执行力，或许可能创造出一流的结果。 员工听不听话，对于结果影响非常大。 岳昊可不希望，自己一句话下去，底下全是阳奉阴违的人。 那不成现在钱家缩影了吗？ 所以，他的主要关注点，都在那些人缘一般，甚至是被排挤的人身上。 这种本身在钱家就不受待见的人，过来才会真心实意的办事。 因为他们再差也不太会比以前差了。 当然，能力也不能真的太差。 这涉及到前世管理学和心理学上的结合。 除了人缘之外，能力，性格都在他的考核之内。 前世，为了选拔人才，他没少做这方面的工作。 没想到现在倒是便宜了钱家。 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢