“真的。”
得到了肯定回答的肖若花对于杨夏的依赖和爱又更浓郁了几分。
要是能够一直睡在他的怀里就好了。
为了这个目标，她必须好好学习。
杨夏陪着肖若花午休了一个小时后，送对方去了学校这才乘车离开。
不过在离开之前，他去学校找到了哈佛大学的校长。
在第二天，哈佛大学直接就召集了全校的师生在操场上集合，重点强调了有关于种族歧视者的惩戒措施。
卡西亚看了一眼肖若花后重重的低下了头。
而那些随从者们也万万没想到。
他们原本以为的小事居然能够影响到校长那里……这不得不让他们认真的审视肖若花的份量。
肖若花站在操场上浅浅的笑了一下。
或许，这就是女生要的安全感吧！
——
回国后。
杨夏第一时间组织神药公司高层召开了分公司上市后的第一会。
会议内容有三项。
第一是：轮岗。
人事安排的调整。
各个部门除了监察部门之外，的主要负责人通过抽签的方式进行轮岗调换。
这是任何一家企业防止滋生内部矛盾的重要方式。
第二是：分红。
分公司上市后，杨夏承诺拿出百分之二的股份进行全集团分红，以当前36000亿美金的市值来计算，百分之二的分红也超过了700亿美金。
全公司员工目前已经累积到六千多人，平均分得不低于一千万美金的股票。
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